Ошибочное указание даты в приказе об увольнении - основание для восстановления на работе?

Вопрос №14078150 из г. Архангельск
опубликован 06.04.2018, 22:29

Добрый день, вручили уведомление о сокращении. Процедура на первый взгляд соблюдена. Но в приказе об увольнении в ошибочно указан год, вместо 2018 указан 2017 год. Может ли это являться основанием для восстановления на работе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баринова Алла Германовна

Юрист Йошкар-Ола

4.6 289 отзывов

Здравствуйте! Получается, что вас сократили в 2017 году и вы безработная с 2017 года! В первую очередь приведите документ в порядок. Из вашего вопроса видно, что вы хотите обратно устроиться на работу. Можно сделать так. Вы ведь не знаете, может быть вы и не числились все это время на работе? А пенсионные отчисления делаются в вашей организации? Сходите в пенс. Фонд, вышестоящую организацию. Если ваш директор не просто ошибся цифрой и вы не числитесь на работе с 2017 года, то восстановиться на работе вам будет несложно. А если вы действительно попали под сокращение, у вас не прерывается стаж и зарплата идет (по-моему месяца 3), пока ищите другую работу. Тогда и в трудовой надо будет исправить, а то потом при оформлении пенсии надо будет бегать и все исправлять, искать приказы, искать в архивах по личному составу и т.д. Исправить надо так: Директор пишет своей рукой слова "Исправленному верить", его должность, подпись и расшифровка, печать круглая обязательна.

07.04.2018, 02:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Роман Белокашин

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день. Уточняю: 01 декабря 2017 года вручили уведомление о сокращении. Уволили 05 февраля. Процедура соблюдена, но приказ об увольнении датирован 27 января 2017 года, а не 2018 г. Является ли приказ недействительным, а увольнение не законным?

08.04.2018, 09:11

Спросить юриста

Гаджиев Аслан Эльдарович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 1359 отзывов

Добрый день.

Безусловно в вашем случае имеются грубые нарушения порядка увольнения, на основании которых имеются основания для признания увольнения незаконным со всеми вытекающими последствиями, в том числе, возмещения заработной платы, морального вреда.

Вам необходимо грамотно обжаловать увольнение.

08.04.2018, 15:04

Спросить юриста