Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Роман Белокашин

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Архангельск, 06.04.2018, 22:29

Ошибочное указание даты в приказе об увольнении - основание для восстановления на работе?

Вопрос №14078150 из г. Архангельск
опубликован 06.04.2018, 22:29

Добрый день, вручили уведомление о сокращении. Процедура на первый взгляд соблюдена. Но в приказе об увольнении в ошибочно указан год, вместо 2018 указан 2017 год. Может ли это являться основанием для восстановления на работе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баринова Алла Германовна

Юрист Йошкар-Ола

4.6 289 отзывов

Здравствуйте! Получается, что вас сократили в 2017 году и вы безработная с 2017 года! В первую очередь приведите документ в порядок. Из вашего вопроса видно, что вы хотите обратно устроиться на работу. Можно сделать так. Вы ведь не знаете, может быть вы и не числились все это время на работе? А пенсионные отчисления делаются в вашей организации? Сходите в пенс. Фонд, вышестоящую организацию. Если ваш директор не просто ошибся цифрой и вы не числитесь на работе с 2017 года, то восстановиться на работе вам будет несложно. А если вы действительно попали под сокращение, у вас не прерывается стаж и зарплата идет (по-моему месяца 3), пока ищите другую работу. Тогда и в трудовой надо будет исправить, а то потом при оформлении пенсии надо будет бегать и все исправлять, искать приказы, искать в архивах по личному составу и т.д. Исправить надо так: Директор пишет своей рукой слова "Исправленному верить", его должность, подпись и расшифровка, печать круглая обязательна.

07.04.2018, 02:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Роман Белокашин

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день. Уточняю: 01 декабря 2017 года вручили уведомление о сокращении. Уволили 05 февраля. Процедура соблюдена, но приказ об увольнении датирован 27 января 2017 года, а не 2018 г. Является ли приказ недействительным, а увольнение не законным?

08.04.2018, 09:11

Спросить юриста

Гаджиев Аслан Эльдарович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 1359 отзывов

Добрый день.

Безусловно в вашем случае имеются грубые нарушения порядка увольнения, на основании которых имеются основания для признания увольнения незаконным со всеми вытекающими последствиями, в том числе, возмещения заработной платы, морального вреда.

Вам необходимо грамотно обжаловать увольнение.

08.04.2018, 15:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибочное указание даты в приказе об увольнении - основание для восстановления на работе?

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы