Права беременной работницы при переводе в отдаленные филиалы - угроза увольнения?

Вопрос №14081412 из г. Москва
опубликован 08.04.2018, 08:54

Добрый день! Работодатель зарегистрирован в г.Липецк, более 150 офисов по стране, мой офис находится в Моск. обл.,в нашем офисе сокращение штата, у меня срок беременности 9 недель, справку я предоставила работодателю. Ближайшие вакантные рабочие места в других концах области, мне добираться 4-5 часов в один конец, просто физически не буду успевать к открытию офиса. Скажите, пожалуйста, если мне предложат переводиться в отдалённые филиалы, а я откажусь, (принесу справку от врача, что мне противопоказано тратить 5-8 часов в день на дорогу) наменя могут уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65533 отзывa

Нет, так как Вы беременны. В этот период нельзя увольнять.

Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

08.04.2018, 10:35

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Елена! Вас не имеют права уволить, предоставьте работодателю такую справку от своего лечащего врача, у него нет права нарушать рекомендации врача.

08.04.2018, 10:54

Благодарю Вас!

Спросить юриста