Решение КТС по обжалованию действий работодателя в случае неисполнения приказа о выходе на работу в выходной день

Вопрос №14081604 из г. Саратов
опубликован 08.04.2018, 10:01

Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить ситуационную задачу по трудовому праву. "Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?"

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ившин Владимир Александрович

Юрист Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. Привлечение работника к работе в выходной день регулируется ст. 113 ТК РФ. Такой вызов на работу возможен с письменного согласия работника, которое оформляется либо отдельным документом, либо в отдельном разделе приказа о вызове на работу. Исключение составляют льготные категории работников — беременные женщины, лица до 18 лет и т.д. (их вообще нельзя привлекать к работе в выходной день), работники с детьми до 3-х лет, детьми-инвалидами (они вправе отказаться от работы в выходной).

Если в указанной Вами ситуации имело место быть

1) необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Решение КТС по обжалованию действий работодателя в случае неисполнения приказа о выходе на работу в выходной день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Правомерность и требования к листу уведомления о выходе на работу в выходные дни вопросов с подписью руководителя.

Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?

Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной

Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день

Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?