Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
опубликован 03.05.2017, 11:55
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли.
Можно работнику не предоставлять разъяснений?
Здравствуйте! В данном случае это необходимо по данному обстоятельству. Либо может обратится трудовую инспекцию по труду.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Обязательно нужно представить. В данном случае у вас в приказе указана некорректная формулировка, из которой не усматривается за что работник привлечен к дисциплинарной ответственности. По эти основаниям приказ в суде могут отменить. Всего хорошего.
Добрый день! Нет, работодатель обязан ответить на обращение работника.
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Требуют объяснительную по нарушению трудовой дисциплины - несвоевременное оформление таблиц и указание недостоверных данных
Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к работникам школы за неисполнение правил внутреннего трудового распорядка?
Максимальный срок удержания стимулирующих выплат с работника в качестве дисциплинарного нарушения.
