Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
Вопрос №12475510
из г. Петрозаводск
опубликован 03.05.2017, 11:55
опубликован 03.05.2017, 11:55
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли.
Можно работнику не предоставлять разъяснений?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! В данном случае это необходимо по данному обстоятельству. Либо может обратится трудовую инспекцию по труду.
03.05.2017, 13:48
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Обязательно нужно представить. В данном случае у вас в приказе указана некорректная формулировка, из которой не усматривается за что работник привлечен к дисциплинарной ответственности. По эти основаниям приказ в суде могут отменить. Всего хорошего.
03.05.2017, 12:01
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Добрый день! Нет, работодатель обязан ответить на обращение работника.
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
03.05.2017, 12:06
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Петрозаводске
Взыскание заработной платы
15
Обжалование дисциплинарного взыскания
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Взыскание невыплаченной заработной платы
15
Составление претензий в трудовую инспекцию
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
14
Изменение оснований увольнения
14
Составление должностных инструкций
13
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
13
Похожие вопросы
Требуют объяснительную по нарушению трудовой дисциплины - несвоевременное оформление таблиц и указание недостоверных данных
Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к работникам школы за неисполнение правил внутреннего трудового распорядка?
Максимальный срок удержания стимулирующих выплат с работника в качестве дисциплинарного нарушения.
Какую ответственность (статьи) несет работник ЗАГСа при неисполнении своих обязанностей и нарушение прав заявителя?
Возможно ли не выплачивать премию по итогам работы в апреле, если проступок - в январе, но фактически применено в апреле.
Решение КТС по обжалованию действий работодателя в случае неисполнения приказа о выходе на работу в выходной день
Нарушение кодекса труда и применение штрафов за невыполнение дневного плана - мое мнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут