Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Семей, 09.04.2018, 08:48

Можно ли расторгнуть договор с работником, который вернулся с отпуска по уходу за ребенком досрочно?

Вопрос №14084055 из г. Семей
опубликован 09.04.2018, 08:48
Добрый день! У меня такая ситуация. 1 октября 2015 года я принял на работу в качестве воспитателя работницу на один год, спустя год 1.10.2016 я продлеваю с ней договор до 1.10.2017 года. Но 1.06.2017 года она выходит в декретный отпуск, а затем в трудовой который заканчивается 12.01.2018 года. 13.01.2018 года она берет отпуск по уходу за ребенком по достижении им трех лет. 5.04.2018 года она сообщает мне что хочет выйти на работу. До этого когда закачивалось время действия договора я с ней продлеваю договор по ст.51 п.2 ну и затем так как вышла в отпуск по уходу, соответственно он действует дальше. Вопрос могу ли я расторгнуть с ней договор если она сейчас выйдет на работу не использовав до конца свой отпуск по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РК, лица которые находятся в декретном отпуске не подлежат увольнению.

13.04.2018, 18:44
Оценка автора вопроса:
не подностью разъяснил
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 дня

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских