Недостающие записи в трудовой книжке - возможность требовать компенсацию?

Вопрос №14091865 из г. Москва
опубликован 11.04.2018, 03:45

Здравствуйте, ситуация такая: был уволен с работы по собственному желанию 3.04.2018, писал заявление на отправку трудовой книжки по месту проживания, книжка пришла 10.04.2018. но это новая книжка (есть подозрение что отдел кадров не нашел или перепутал трудовые, т.к. в фирме работает мой брат и у него как раз это первое место работы и трудовая новая) с записью только о последнем месте работы, остальных записей нет. устроиться на работу со стажем в года по моей специальности проблематично. Могу ли я потребовать компенсацию в ввиду того что даже если они перепутали то моя трудовая книжка будет идти еще неделю минимум и все это время я вынужден ждать или устраиваться по этой новой книжке на низко оплачиваемую должность, а если она и вовсе утерена то восстановить ее будет проблематично, т.к половины фирм в которых я работал уже не существует.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бузунов Александр Иванович

Юрист Иркутск

4.8 60 отзывов

Доброго дня, Антон. По правилам статьи 234 Трудового Кодекса РФ при задержке в выдаче трудовой книжки, внесения в трудовую книжку не правильной или не соответствующей записи, работодатель несет материальную ответственность за незаконное Вас лишение возможности в дальнейшем трудиться. Трудовой кодекс не делает принципиального различия между несвоевременной выдачей трудовой книжки и внесением в нее неправильной записи, для целей применения материальной ответственности к работодателю.

Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с материальными требованиями об оплате за весь срок задержки трудовой книжки и вопросом об исправлении незаконной записи в книжке.

В случае неудовлетворения Ваших требований, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском, в том числе, с требованием о компенсации морального вреда.

11.04.2018, 07:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Замараев Алексей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.3 371 отзыв

Значит смотрите. Это СТАРЫЙ М.С.Горбачёвский ход СТАРЫХ КАДРОВИКОВ. Вас захотели СГНОИТЬ И ОСТАВИТЬ БЕЗ СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ. Таких ситуаций по первым СП (Совместным предприятиям города Москвы) МНОЖЕСТВО. Единственно верный ВАРИАНТ для Вас, чтобы хоть как то свести концы с концами, это ВОССТАНАВЛИВАТЬ ТРУДОВУЮ. Другого ПУТИ НЕТ.

11.04.2018, 04:35

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Антон

Автор вопроса

0 отзывов

Что за бред вы точно юрист? Я не спрашивал что они хотят, а спрашивал могу ли я требовать компенсации за вынужденный прогул и на какие статьи ТК мне ссылаться. И насколько я знаю трудовую книжку мне ОБЯЗАН восстановить именно работодатель.

11.04.2018, 04:43

Спросить юриста

Замараев Алексей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.3 371 отзыв

Это не бред Антон. Это реалии. У моего отца В РОССИЙСКО-ШВЕЙЦАРСКОМ-ФИНЛЯДСКОМ СП, при М.С.Горбачёве якобы потеряли Трудовую книжку. А он до Совместного Предприятия был работником Государственного Комитета по экономическим связям. Так что вот. Это УРОК ВАМ НОМЕР ОДИН,

11.04.2018, 04:59

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44312 отзывов

Антон, Вы вправе потребовать компенсации, только не за вынужденный прогул, а за лишение возможности трудиться. Обращайтесь в суд с соответствующим иском. Составление иска - платная услуга юриста.

11.04.2018, 07:25

Спросить юриста