Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Question

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Евграфова Елена Алексеевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Фактический допуск к работе и означает факт трудовых отношений. Не вижу никаких нарушений со стороны работодателя. Трудовой договор заключен. Ну не принес он трудовую книжку - это не нарушение работодателя. Такое бывает. Сейчас направляйте ему письменное требование о передаче трудовой книжки. Под роспись вручайте. Если не предоставит - у работодателя будет оправдание. 
Но увольнять за это - не будет законно.
Всего Вам доброго. 
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Вы вправе завести сотруднику новую трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку, если срок работы составляет более 5 дней. Удачи Вам и всего хорошего.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

В таком случае выимеете право отказать в заключении трудового договора, поскольку работник не предоставил все необходимые документы для его заключения.
 Если же работник уже принят на работу, то вы можете завести новую трудовую книжку и без его заявления.

Юридическая фирма "Юрвита" · Answer

Добрый день, Виктори! Если вы офомили трудовой договор без наличия трудовой книжки, то вы имеете право оформить работнику новую трудовую книжку и сделать запись о трудоустройстве. Уволить работника у вас нет оснований.

Виктория · Answer

Ирин Владимировна, благодарю за ответ, но поясните, пожалуйста, ведь завести новую книжку можно лишь на основании заявления работника, он же писать заявление не соглашается.

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии

Утеряна трудовая книжка на пенсии - как получить новую и первую запись

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Утеряна трудовая книжка, но информация о стаже есть – проблемы с оформлением новой.

Отказ нового работодателя в приеме на работу из-за записи об увольнении в порядке перевода - законные действия или нет?

Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ

Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59