Александр
11.04.2018, 19:03
Правомерны ли действия работодателя в отношении мать-одиночки с ребенком в ситуации сокращения подразделения и
Читать ответы (2)
Добрый вечер! Одно из подразделений нашей организации консервируют. Закрывают! Работодатель предлагает работникам другие вакансии, раздал уведомления о сокращении тем кто от вакансий отказался. Все по закону, но в коллективе есть мать-одиночка с ребенком до 14 лет.. От предложенных вакансий она отказалась и получила уведомление о сокращении. Подскажите как быть в такой ситуации.. Насколько правомерны действия работодателя? Заранее Вам благодарен.
Уволить по сокращению в данном случае можно, поэтому никаких проблем не вижу. Уволить нельзя только с ребенком до 3 лет, да и то, если речь идет о ликвидации, то можно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация
