Как отказаться от неподходящей вакансии при сокращении штата и получить компенсации по закону?
опубликован 19.10.2018, 23:10
Получила уведомление о сокращении штата, через две недели предлагают вакансию которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, имею ли я право отказываться от вакансии и быть сокращенной со всеми положенными по Закону выплатами. Работодатель грозит, что если я откажусь меня просто уволят без сокращения.
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель после уведомления о предстоящем сокращении просто обязан предложить Вам другую работу (при возможности). Соглашаться на предложенную работу или нет - это Ваше право. Принудить Вас или уволить по своей инициативе они не вправе. Поскольку уведомили о предстоящем сокращении, значит, Вас сократят и обязаны в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца не трудоустроитесь, обязаны выплатить за второй месяц. В исключительных случаях выплата предусмотрена и за третий месяц, если служба занятости не сможет трудоустроить Вас.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Правомерны ли действия работодателя в отношении мать-одиночки с ребенком в ситуации сокращения подразделения и
Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение
Что запишут в трудовой если меня уволят по сокращению?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Основные права сотрудника при сокращении штата - имеют ли право предложить несоответствующую квалификации вакансию
Нарушение закона - предоставление информации о вакансиях после сокращения
Как добиться сокращения со всеми выплатами после отказа работодателя?
Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут