Как оспорить факт увольнения и получить пособия по уходу за ребенком, если предприятие уволило меня в день родов и внесло неверную дату увольнения в трудовую книжку?
опубликован 29.09.2011, 14:43
Предприятие уволило меня в день родов при этом внесла в трудовую книжку запись, где дата увольнения раньше на месяц даты приказа на увольнение. Могу ли я оспорить факт увольнения и получить пособия по уходу за ребенком? Прошло 1,5 года.
Здравствуйте!
Вы имеете полное право оспорить грубые нарушения вашего работодателя.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Соответствие даты увольнения и заполнения записи в трудовой книжке и возможность получить ее раньше даты увольнения
Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения. Это нормально?
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Дата приказа об увольнении на полтора месяца позже даты увольнения в трудовой. По какой дате считать стаж?
Неверно указана дата увольнения в трудовой книжке - что произойдет со стажем при оформлении новой книжки?
Трудовую книжку мне отдали только через 3 месяца с даты "псевдо увольнения"!
Ошибочная дата в приказе о увольнении - возможность исправления в трудовой и пересчет расчетов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут