Соблюдены ли сроки привлечения виновного к ответственности за проступок, совершенный 24 июня 2017 года?

Здравствуйте. Нарушены. В ст. 193 ТК РФ устанавливается, что в отношении сотрудников, совершивших какие-либо виновные проступки, связанные с их служебными обязанностями, допускается привлечение к дисциплинарной ответственности в сроки, указанные ниже:

не позже чем через 1 месяц с того дня, когда факт совершения нарушения был обнаружен;

не позже полугода с того дня, когда нарушение было совершено;

не позже 2 лет с момента совершения нарушения, когда оно выявляется в результате ревизии, аудита либо иного вида проверки деятельности.

При этом в указанные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не включаются:

больничные дни работника;

дни его отпуска;

время, в течение которого работодателю нужно учесть мнение представительного органа коллектива;

время, в течение которого осуществлялось уголовное производство в отношении работника.

При привлечении сотрудника к ответу работодатель обязан затребовать у него объяснительную записку. Однако работодатель может привлечь работника к ответственности и в отсутствие таковой. Если работник не сдает объяснительную записку больше 2 дней, то по данному поводу составляется акт.

Привлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал. Желаю удачи. В.