Работодатель не хочет убирать пункт 4.1. приложения 2 приказа 302 н.

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за помощью, так как уже не знаю, куда и обращаться. Вопрос мой очень нужно решить до 20 апреля иначе, я мать, имеющая двух несовершеннолетних детей, могу потерять работу. А потом уже будет просто поздно и мне придется ходить с протянутой рукой возле церкви…… . В октябре месяце 2017 года я сильно заболела. Долго не могли уточнить диагноз, варьировались между бронхитом и ларингитом. Но в результате ряда исследований и обследования мне был вынесен диагноз – «Астма с преобладанием аллергического компонента, легкое перистирующее течение, впервые выявленная, период обострения. ДН 0-1 ст. Сенсабилизация к эпидермальным растительным аллергенам». На данном этапе эта болезнь меня пока не беспокоит, так как у нас еще лежит снег, и болезнь моя затихла, т.е. перешла в состояние ремиссии. Наш округ является местностью приравненной к районам крайнего Севера. . Я работаю в нефтегазовой промышленности с 2004 года инженером в отделе снабжения. Место нахождения нашего предприятия 628672 ХМАО-Югра, г.Лангепаса, Западный промузел, строение 30 корпус 6, а это является чертой города в промышленной зоне. Время езды от жилой зоны города до промзоны на автомобиле/автобусе составляет в среднем 12-15 минут не более. Мои должностные обязанности – это документооборот (бухгалтерия). Ежегодно я прохожу периодические медицинские проф. Осмотры. В этом году работодатель включил мне в направление дополнительный пункт 4.1 приложения 2 приказа 302 н от 12.04.2011 года. В пункте 4 приложения 2 пишется «работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих спец. Медицинскую помощь…далее по тексту». В пункте 4.1. в части касающейся противопоказания есть и мой диагноз «Бронхиальная астма». Мне важно знать, если предприятие находится в промышленной черте города, в 12-15 минутах езды от больничного комплекса, где есть стационарные отделения, поликлиника – нужно ли включать пункт 4.1. приказа 302 н от 12.04.2011 г. в направлении для прохождения мед. осмотра? Правомерно ли поступил мой работодатель? Что означает значительное удаление мест? Как его измерить в километраже или в минутах езды? Есть ли расшифровка понятия значительное удаление мест проведения работ? Буду очень признательна, если Вы мне поясните эти понятия в кратчайшие сроки так как срок окончания прошлогодней мед. проф. Комиссии 20 апреля 2018 года так как после этой даты выйдет приказ от работодателя о моем увольнении по мед. показаниям, и после этой даты, я мать имеющая двух несовершеннолетних, больных детей (старший сын с врожденным пороком сердца, у младшего травматиченская катаракта правого глаза, афакия), не имеющая своей недвижимости (жилье снимаем за 15 тысяч рублей в месяц за 1-комнатную квартиру) просто пойдем на папереть…в результате чего могу лишиться родительских прав….из-за жилья. А жилье чтобы снимать, нужны деньги, чтобы детей обеспечивать то-же нужны деньги. Муж работает в частном охранном предприятии, но у него очень маленькая зарплата для наших районов с северными надбавками 18 тысяч рублей. Помогите, пожалуйста, отстоять свое рабочее место! Работодатель другую работу не предоставляет, так как в предварительном заключении проф. Мед.комисси по пункту 4.1 приложения 2 закона 302 н от 12.04.2011 года врачи пишут постоянно непригодна по пункту 4.1.приложения 2 закона 302 н от 12.04.2011 г. . Работодатель грозится меня уволить по статье 21 апреля сего года именно по этой причине. Я нашла в программе Гарант письмо-бращенмие Мин. здрава рФ от 28.04.2015 г. № 24-1/3024602-422 "Об организации проведении предварительных и периодических мед. осмторов работников Крайнего Севера и письмо от ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России от 15.05.2014 г № 12-02/983 где указано разъяснение. Что понимается под значительным удалением рабочего места от мед. организаций оказывающих спец. Мед.помощь. Там пишется, что "под значительным удалением раб. места от мед. организаций далее по тексту... понимается невозможность доставить работника в течение 1 часа любым видом транспорта... далее по тексту" в абзаце 2 этого-же письма прописано" требования пункта 4 приложения 1 Минздравсоцразвития № 302 от 12.04.2011 не распространяются на рабочие места расположенные в населенных пункта в которых присутствуют медицинские организации..." далее по тексту. Это письмо еще имеет юридическую силу? Это очень важно, так как предприятие на котором я пока еще работаю находится в черте города, местоположение указано на фирменном бланке предприятия. Могу ли я отстоять свое право в суде чтобы работодатель убрал из направления на проф. Мед.осмотр этот каверзный пункт? Заранее благодарю.