Вопросы о возможности ухода в отпуск по уходу за ребенком и в очередной отпуск по учебному году в школе

Добрый день, Людмила!

По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как полностью так и частями. Отсюда следует что, он может быть прерван в любой момент и предоставлен снова по заявлению работника до достижения ребенком возраста 3 х лет.

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

Кроме того, вы можете работать в режиме неполного рабочего времени или неполной рабочей недели и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком. Однако женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Это связано с тем, что предоставление 2-х видов отпусков одновременно не предусмотрено ТК РФ. После окончания ежегодного отпуска работник вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель вправе предоставить сотруднику ежегодный отпуск при соблюдении вышеуказанных условий. При этом период работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, как время фактической работы (ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 121 ТК РФ).