Директор подал в суд для признания дополнительного соглашения не действительным, работник отказывается от компенсации при увольнении

Добрый день.

В таком случае с вас вправе удержать судебные расходы. Поэтому есть два варианта:

1. Выиграть суд и получить выплату

2. Заключить соглашение с работодателем, по которому вы откажитесь от выплаты, а он от исковых требований.

Здравствуйте! Если Вы не имеете намерений возражать против заявленного иска, что следует из Вашего вопроса, намекните на предварительном судебном заседании о том, что Вы не возражали бы против заключения мирового соглашения. В мировом соглашении есть возможность согласовать пункт о том, что стороны несут расходы, связанные с обращением в суд, самостоятельно. Расходы состоят из госопшлины, которая в данном случае должна быть оплачена истцом как юридическим лицом в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 6000 рублей. Если в организации нет штатного юриста, могут заключить договор на оказание юридических услуг и просить взыскать расходы на представителя на основании ст. 98, 100 ГПК РФ. Если сам иск для Вас не принципиален, а желательно просто избежать судебных расходов, мировое как вариант. В случае удовлетворения иска расходы могут взыскать.

Уважаемый Эдуард! Самый простой способ избежать судебного разбирательства - предложить директору заключить мировое соглашение непосредственно в суде о том, что Вы не претендуете на выплаты по доп. соглашению в настоящее время и в будущем. Относительно судебных расходов согласно ст. 101 ГПК РФ

2. При заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей.

В случае, если стороны при заключении мирового соглашения не предусмотрели такой порядок распределения судебных расходов, суд решает этот вопрос применительно к статьям 95, 97, 99 и 100 настоящего Кодекса.

Таким образом какую - то часть судебных расходов с Вас взыщут. Однако, если Вы докажете в суде, что имеющаяся копия соглашения не является надлежащим доказательством - то согласно ст. 102 ГПК РФ

1. При отказе полностью или частично в иске лицу, обратившемуся в суд в предусмотренных законом случаях с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов истца, ответчику возмещаются за счет средств соответствующего бюджета понесенные им издержки, связанные с рассмотрением дела, полностью или пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой истцу отказано.

Уважаемый Эдуард!

Если Вы верно сформулировали заявленные директором требования, то Вы не являетесь по данному делу ответчиком, поэтому с Вас не взыщут никаких судебных расходов.

Кроме того, по трудовому спору согласно правовой позиции Верховного суда с работника могут быть взысканы судебные расходы только в одном случае: если работник признает иск. Во всех остальных случаях по трудовому спору суд невправе взыскивать с работника судебные расходы.

Заключать с работодателям какие-либо соглашения, в том числе мировые - в Вашем случае ни к чему.

С уважением, Блинов А.Е.