Равная премия для сотрудников на юге и севере - нарушение или необходимость?

В вашем вопросе речь идет о премии

Что такое премия? Премия - это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде. Система премирования работников организации может быть установлена в коллективных или в трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации. Ст 8 ТК РФ

Включать премию в перечень выплат, составляющих систему оплаты труда, позволяют ст. 129 и 135 ТК РФ. Чтобы придать премии юридически значимую форму, работодатель должен обозначить ее в качестве одного из видов оплаты за труд, закрепив это в своем внутреннем документе (положении об оплате труда или коллективном договоре).

Таким образом, чтобы точно ответить на ваш вопрос нужно знать в каком статусепремия существует в вашей организации Является ли она денежной выплатой стимулирующего характера сверх заработной платы?

Или премия в вашей организации включается в перечень выплат, составляющих систему оплаты труда?

Если премия в вашей организации относится к числу стимулирующих выплат и выплачивается сверх заработной платы тов Положении об оплате труда нет нарушения.

А если премия в вашей организации является постоянной частью оплаты труда, то неучет северной процентной надбавки является нарушением стст 316 и 317 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера...

III. Надбавки к заработной плате и исчисление

непрерывного стажа работы, дающего право на получение

льгот и компенсаций.