Определение последнего рабочего дня для увольнения, учитывая праздничные дни.

Вопрос №14104704 из г. Ливны
опубликован 14.04.2018, 09:11

Скажите пожалуйста, я буду писать заявление на увольнение 16 апреля, какого числа будет мой последний рабочий день, т.е последний день когда я буду выполнять свои должностные обязанности. Т.к 29,30,1,2 праздничные дни.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

Да.

Это так.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

14.04.2018, 09:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ангелина викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите в моём случае какое это будет число?

14.04.2018, 09:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Ангелина! У вас ситуация следующая... вы хотите подать заявление об увольнении 16 апреля. Это понедельник. Так вот согласно ст.80 ТК РФ отсчет 14 дней начинается со следующего дня, т.е с 17 апреля. Получается, что 14-й день выпадает на 30 апреля. А это нерабочий день как для работника, так и для Работодателя. Следовательно Работодатель вам должен предложить уволиться раньше, по согласованию с вами, например, в ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ для вас и Работодателя. Это 28 апреля-субббота. Он объявлен рабочим днем. Но вы можете согласовать дату увольнения на 27 апреля. Для этого вам надо написать заявление с конкретной датой увольнения-это либо 27 либо 28 апреля. По согласованию с Работодателем. То есть вы увольняетесь по собственному желанию, но с указанием конкретной даты. Если Работодатель откажется, то ему придется выходить на работу 30 апреля-и кадровику и бухгалтеру и руководителю. Переносить на 3 мая НЕЛЬЗЯ.

14.04.2018, 23:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста