Как реагировать на неправомерное изменение должностных обязанностей? Инструкция по написанию заявления о несогласии на новую должность и правильному оформлению претензии к руководителю.

Вопрос о том, как внести изменения в должностную инструкцию работника, если он не согласен с нововведениями, совсем не прост. Некоторые работодатели считают возможным применить здесь положения ст. 74 ТК РФ, апеллируя к тому, что рассматриваемая ситуация представляет собой существенное изменение условий трудового договора. Указанный раздел этого нормативного документа предусматривает возможность расторжения трудовых отношений согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ — при условии соблюдения требований к порядку оформления такой кадровой операции. Вместе с тем необходимо обратить внимание на содержание ч.1 ст. 74 ТК РФ, которая существенно ограничивает возможности работодателя по ее применению в этом случае. Дело в том, что когда изменения и дополнения в должностную инструкцию вносятся по инициативе работодателя, они не могут затрагивать трудовой функции работника. А в данном случае речь идет именно об этом вопросе. Поэтому если сотрудник отказывается подписать новую должностную инструкцию, все, что может сделать работодатель — составить акт об этом факте, заверенный подписями не менее трех свидетелей. Однако в данном случае обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после того, как их ознакомят с инструкцией под подпись. Допускается ли их применение к работнику, отказавшемуся подписывать изменения в должностную инструкцию по образцу, утвержденному работодателем.

При изменении должностной инструкции работодатель должен соблюсти ряд правил (процедур) по внесению изменений, при нарушении которой можно оспорить данный документ, помимо этого если в ТД прописано что при работе вы руководствуютесь ТД и должностной должны составить доп. соглашение и тд.

Не подписывайте должностную.

Более подробно в личку.