Несогласие с дисциплинарным взысканием и значимость подписи на приказе

Вопрос №13482540 из г. Сергач
опубликован 18.11.2017, 15:42

Приказ о ведении электронного дневника не подписала, так как это лишняя нагрузка и не оплачивается. Должностные инструкции учителя тоже не подписаны. Руководитель издала приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания "за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.3.10 Должностной инструкции, утвержденной приказом от 29.08.11 №66". Я подписала с пометкой не согласна. Прав ли руководитель, руководствуясь старым приказом бывшего руководителя? Зачем издавать новые приказы? Как мне поступить дальше?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нурков Евгений Сергеевич

Адвокат Саратов

4.9 64 отзыва

Здравствуйте Лана! Приказы в организации (учреждении) на предприятии изданные одним руководителем не отменяются с приходом другого руководителя. Приказ действует до даты в нем указанной, либо пока не будет отменен. Если Вы считаете, что руководитель незаконно наложила на Вас дисциплинарное взыскание Вы имеете право обжаловать его вышестоящему руководителю, либо в суд.

С Уважением Евгений!

18.11.2017, 16:09

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Пронин Алексей Владимирович

Юрист из города Челябинск, стаж 11 лет

5.0 24 отзыва

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, существует более "свежая" должностная инструкция, утвержденная действующим руководителем, а также о чем говорит п.3.10 "старой" Должностной инструкции?

18.11.2017, 16:04

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Лана

Автор вопроса

0 отзывов

Свежая инструкция этого учебного года есть, но я ее не подписала, в старой прописано, что согласна. Зачем тогда руководитель издал новую инструкцию? Если издают новую, то что со старой инструкцией? Тогда было это новшесвтво.

18.11.2017, 16:40

Спросить юриста