Уволенный сотрудник обвиняет меня в не предоставлении отпуска и шантажирует СМС

Мария, право на обращение в суд имеет каждый гражданин, который считает что нарушены его права. Другое дело, имеет ли перспективу это обращение, пока я перспективы на выигрыш в суде, Вашим бывшим сотрудником, не вижу.

Существует льготная категория работников, которым предоставляется ежегодный отпуск в удобное для них время:

Почетные доноры, участники ликвидации последствий авании на ЧАЭС, совместители (внешние и внутренние ), женщины непосредственно перед отпуском или после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, супруги военнослужащих - отпуск предоставляется одновременно с супругом, работник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 18 лет, для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, расположенные в другой местности; работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и др.

С такими работниками не стоит спорить по поводу времени начала ежегодного отпуска. И не отпустить в отпуск - будет считаться нарушением норм трудового законодательства. Восстанавливать такого работника на работе или нет, возмещать ли материальный вред - решать суду, в зависимости от представленных сторонами доказательств. Но Вы должны понимать, что нарушение, доказанное нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой административное взыскание.

Ей положен был отпуск в августе но она сама от него отказалась.Мы решили перенести(с её согласия) на середину октября.И вдруг ей понадобился в первых числах,зная что у нас в отпуске другой сотрудник!(у нас магазин и в отпуск все ходим по очереди,так как штат сократили()юЯ в этом магазине Управляющая.