Как правильно поступить в случае увольнения сотрудника по собственному желанию при отсутствии официальных документов?

Вопрос №3538300 из г. Нижневартовск
опубликован 14.03.2014, 05:51

В такой ситуации. На предприятии произошло хищение ТМЦ, руководитель приказал Инспектору ОК уволить сотрудника за недоверие т.е. по статье, никаких официальных документов по ревизии нет, нет объяснений сотрудника, нет актов пропажи товара. Работник пропал на 15 дней, вернувшись отказался давать объяснения об отсутствии. Сказал что хочет уволится по своему желанию. Инспектор ОК на свой риск (руководство приказало по п. 7 ст. 81) увольняет сотрудника по собственному желанию (есть заявление сотрудника) но тут сотрудник отказывается подписывать др. кадровые документы (приказы, журнал трудовых книжек). Кадровик отдает сотрудники трудовую книжку и отпускает его. Так же с сотрудником не произведен расчет. Сотрудник подает в суд. Я инспектор ОК уволила сотрудника по собственному желанию потому что знаю чем грозит увольнение по статье за недоверие. Но теперь меня считают виноватой во всем что случилось потому что я ослушалась начальства. Подскажите поможет ли акт о том что в присутствии свидетелей работник отказался подписывать приказ об увольнении? Что делать в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Увольнение за недоверие,без соответствующих доказательств было бы не законным..Однако когда он пропал ,его можно было бы уволить за прогулы..

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить в случае увольнения сотрудника по собственному желанию при отсутствии официальных документов?

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы