Могу ли быть уволенным работодателем в период больничного, если был принужден написать заявление на увольнение?

Вопрос №14106833 из г. Липецк
опубликован 14.04.2018, 23:54

У меня такая ситуация: на работе принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя на самом деле сокращение штата (ну это уже другой вопрос). Допустим, я пишу заявление 15.04, отрабатываю 14 дней (у нас сокращение с 01.05), а 27.04 ухожу на больничный. Имеет ли право работодатель уволить меня в период больничного?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33597 отзывов

Если Вы напишите заявление об увольнении по собственномужеланию, ст.80 ТК РФ,то по истечении двухнедельного срока работодатель может Вас уволить невзирая на Ваш больничный.

14.04.2018, 23:56

Спасибо)

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нет там запрета.

14.04.2018, 23:56

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Кладовая Оксана Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 404 отзывa

Уволить Вас могут, но больничный оплатят.

Ст. 7 закона об обязательном социальном страховании

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

15.04.2018, 00:01

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста