Нужна помощь в ситуации с увольнением по собственному желанию или сокращению штата

Добрый день. Если индивидуальный предприниматель, у которого вы работаете, действительно сокращает численность сотрудников, он имеет права уволить вас по данному основанию.

При этом обратите внимание, что выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. На субъектов, работающих у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия не распространяется. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ.

Статья 307 ТК РФ содержит отличное от установленного ст. 178 ТК РФ правило: случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Что касается изменения места работы - тут все зависит от условий вашего трудового договора - какое место работы указано. В данном случае можно вести речь и о переезде вместе с работодателем и об изменении существенных условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ (для более точного ответа необходим анализ документов). работодатель также может это сделать, но должен соблюсти предусмотренный Кодексом порядок.