Нарушение прав работника - дискриминация, ограничение заработной платы и требования на работе
опубликован 16.04.2018, 02:04
Официального оклада не могут лишить.
У Вас договор заключен.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Как получить справку о беременности без официального письменного запроса от работодателя?
Может ли работодатель убрать фиксированный оклад у беременной сотрудницы?
Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?
Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?
Вопросы о приостановке работы и оплате простоя - когда работник должен вернуться на работу и влияет ли выплата заработной платы
Выплачивать только 2/3 от заработной платы при сокращении после отпуска по уходу за ребенком - что делать?
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Объяснительная о причине отсутствия на работе из-за беременности и плохого самочувствия
Наша заработная плата делится на черную и белую. Черную не платили с мая месяца. Хотим приостановить работу. Как действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут