Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
опубликован 04.05.2020, 17:13
В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
Мало ли что там устно озвучивается.
Право не является обязанностью.
Допустим у Вас есть право сходить в магазин купить продукты. Это же не значит, что кто-то может Вас заставить это сделать против Вашей воли...
Нет воли работодателя выплачивать (при указанных обстоятельствах) - значит все, не будет ничего...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Выплата премии не является обязанностью работодателя.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении
Процентная надбавка к заработной плате в Антарктике - к чему она прибавляется?
При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.
Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?
Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору
Как работодатель понизил мою зарплату на 95% - возможное нарушение закона и пути защиты в судебном порядке.
Проблемы с заработной платой - Нарушение коллективного договора и урезание надбавки без предупреждения
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Неоправданное сокращение надбавки к заработной плате - правомерные действия руководства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут