Возможно ли указывать уволен по уходу за ребенком до 14 лет для сохранения стажа при поиске новой работы?
опубликован 16.04.2018, 15:06
Можно ли писать сейчас фразу при увольнении "по уходу за ребенком до 14 лет, чтоб не было прерывания стажа до следующего устройства на другую работу?
Исходя из буквального толкования статьи 84.1 ТК РФ в трудовой книжке должна быть сделана запись: "Уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". То есть без указания на уход.
Однако, если в трудовую книжку будет внесена причина увольнения работницы - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", вносить исправления не нужно, так как оснований признавать ее недействительной и вносить уточняющую запись не возникнет (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Как сохранить стаж при увольнении с одной работы перед устройством на другую
Как лучше уволиться в декретном отпуске и что потеряется?
Влияет ли самостоятельное увольнение на непрерывность стажа при трудоустройстве женщины с ребенком до 14 лет?
При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. происходит ли прерывание стажа?
Увольнение по соглашению сторон при декретном отпуске - влияние на сумму больничных и права работника
Непрерывный стаж работы с момента увольнения
При увольнении какой определяется срок устройства на другую работу, чтобы не потерять трудовой стаж?
Право на трудовой отпуск при последовательной смене работы - интересующая ситуация и возможные варианты
Влияет ли указание в трудовой книжке на увольнение по уходу за ребенком на непрерывность медицинского стажа при смене работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут