Как соответствовать ТК при возвращении сотрудников из декретного отпуска?

Добрый день. Если Вы все время оставались на своей ставке, то никаких оснований для изменения Вашей трудовой функции нет, а любое принуждение незаконно. Работодатель обязан был сохранить ставку, на которой числилась работница в отпуске по уходу за ребенком, а если он ее изменил, то нарушил ст. 256 ТК РФ. На самом деле Вам нужно просто заявить работодателю, что его проблемы Вас не интересуют - пусть вводит еще ставку и правильно оформляет работницу, которая вышла из декрета.

Здравствуйте. Нет. Не имеют. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Исходя из изложенного в вопросе Ваша должность не сокращена и Вас обязаны оставить на этой же должности. Собственно Вам нет смысла выходить на другую нижестоящую должность, т.к. такое возможно лишь путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Далее В противном случае. Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, либо в суд. В судебном порядке Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и все причитающиеся Вам суммы за все время пока Вы не будете приняты на эту должность.

Желаю удачи. В.