Как соответствовать ТК при возвращении сотрудников из декретного отпуска?

Question

В 2016 г. в отделе были 2 ставки на должность.1 девушку повысили до руководителя отдела, меня взяли на её место. Девушка со второй ставки спустя полоода ушла в декрет, на её место взяли другого сотрудника. Чуть позже 1 ставку сократили (девушку понизили в должности). Меня оставили в моей должности на ставке. Скоро девушка, которая была в декрете, выходит из декретного отпуска (до 3 х лет). Имеют ли право понизить меня в должности? Или как должны поступить в соответствие с ТК?!

Ившин Владимир Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте. Нет. Не имеют. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Исходя из изложенного в вопросе Ваша должность не сокращена и Вас обязаны оставить на этой же должности. Собственно Вам нет смысла выходить на другую нижестоящую должность, т.к. такое возможно лишь путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Далее В противном случае. Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, либо в суд. В судебном порядке Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и все причитающиеся Вам суммы за все время пока Вы не будете приняты на эту должность.

Желаю удачи. В.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Судя по всему не Вас взяли на декретную должность, но нужно смотреть условия принятия на работу. Есть ли там формулировка о том, что Вы приняты на период отсутствия основного работника. Если все так, то могут уволить по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), не то что понизить.

Если же такой формулировки нет, то изменение трудового догвора только с Вашего согласия (ст.72-74 Трудового кодекса РФ).

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Добрый день. Если Вы все время оставались на своей ставке, то никаких оснований для изменения Вашей трудовой функции нет, а любое принуждение незаконно. Работодатель обязан был сохранить ставку, на которой числилась работница в отпуске по уходу за ребенком, а если он ее изменил, то нарушил ст. 256 ТК РФ. На самом деле Вам нужно просто заявить работодателю, что его проблемы Вас не интересуют - пусть вводит еще ставку и правильно оформляет работницу, которая вышла из декрета.

Как соответствовать ТК при возвращении сотрудников из декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Проблема замены должности главного бухгалтера при выходе работницы из декретного отпуска - варианты решения

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию

Могу ли я получить должность старшего или ведущего инспектора после перерыва в работе?

Кому переходит статус основного работника - сотруднице в декрете или новому работнику? Где это прописано в трудовом договоре?

Забирают ставку - моя история увольнения в декретный период

Декрет и работа - как сменить должность при сохранении ставки менеджера?

Уволена после декрета - нарушение моих трудовых прав в государственной организации

На должность сотрудника принимают нового человека.

Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59