Проблемы с продлением отпуска - как разрешить ситуацию и вернуться на работу

Доброго времени суток, Олеся Николаевна. В Вашем случае работник кадровой службы прав. Начальник участка не прав и вот почему. Работнику, находящемуся в очередном отпуске и заболевшему во время его, работодатель обязан предоставить дни нахождения по временной нетрудоспособности (продлить очередной отпуск). Работник, при выходе с больничного должен написать заявление на имя начальника о продлении отпуска, в связи с нахождением на больничном и предоставить листок о временной нетрудоспособности. Дни, нахождения по временной нетрудоспособности можно приобщить к очередному отпуску следующего года.

Статья 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Бузунов Александр Иванович.