Каковы последствия пропуска общегородского субботника для учителя в рамках методического дня?

Здравствуйте, наказать и применять меры дисциплинарного взыскания можно только в тех случаях которые предусмотрены в ТК РФ, трудовой договоре, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. Неявка на субботник не является нарушением трудовой дисциплины и наказать за это неправомерно. Понятие «субботник» в трудовом законодательстве отсутствует. Таким образом выход работника в его свободное время на работу характеризуется как «сверхурочная работа». Этот понятие закреплено в ст. 99 Трудового кодекса РФ. «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.» Таким образом, привлечение к субботнику при помощи наказанием незаконно,

" Субботник " не является обязательным мероприятием; формально, Данное мероприятие организуется администрацией предприятия, формально выносится решение о проведении субботника... Не участие В данном мероприятии, не может быть основанием для привлечения какой-либо ответственности, Однако может учитываться при начислении каких-либо премий.

Здравствуйте,

обидно за учеников, интересно, чему вы их учите? Образец для подражания. Обязательно поделитесь с ребятами как можно отлынивать от субботника, полагаю и не только.