Какая формулировка должна быть в приказе о приеме на временную работу при замене отсутствующего сотрудника?
Вопрос №14132907
из г. Курск
опубликован 21.04.2018, 23:53
опубликован 21.04.2018, 23:53
Какая формулировка должна быть в приказе о приеме на временную работу при замене отсутствующего сотрудника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нужно нанимать юриста.
Он проверит содержание трудового договора.
И тогда станет понятным, какую формулировку указывать.
22.04.2018, 00:08
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Курске
Взыскание заработной платы
19
Оспаривание незаконного увольнения
17
Помощь в восстановлении на работе
17
Взыскание невыплаченной заработной платы
17
Судебное представительство
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Консультации по трудовому законодательству
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
15
Взыскание компенсаций больничного
15
Оспаривание записей в трудовой книжке
14
Изменение оснований увольнения
14
Коллективный иск к работодателю
14
Похожие вопросы
Какая максимальная продолжительность работы при замене временно отсутствующего сотрудника?
Какая должна быть формулировка приказа о совмещении должностей и о о замещении должности временно отсутствующего
И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?
Процесс приема сотрудника из Украины (юриста) в нашу фирму в Севастополе - требования и процедура оформления
Изменение штатного расписания сотрудника по его заявлению для учета наличия детей до 14 лет
Правильно ли, что дата приказа о приеме на работу и дата фактического приема различаются?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Полная формулировка приказа об увольнении по инициативе администрации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут