Отказ от предоставления отпуска в рамках законодательства - мой опыт
опубликован 22.04.2018, 08:47
Доброго времени суток!
Сложно что-либо сказать, не имея перед глазами текста трудового договора.
Но, работодатель однозначно не прав, отказывая Вам в предоставлении очередного отпуска (скорее всего, что бы не начислять отпускные).
Срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса РФ) подразумевает указание в нем срока действия (на определенный срок, но не более пяти лет).
Если у Вас указано "на неопределенный срок", то работодатель совершит нарушение уволив Вас после выхода работницы из декрета и Вы вправе обратиться в суд (статья 58 ТК РФ).
Предложите работодателю пока оставить все - как есть, а по выходу работницы из декрета, составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе Вас на другие условия работы.
Желаю успехов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Возможность получения трудового отпуска после декретного отпуска
Очередной отпуск в апреле 2017 года и возможная перенос оплаты в отпускных - положение и компенсация
Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?
Право на отпуск после декретного отпуска - расчет для 2013 года
Работодатель отказал в отпуске на основании исчерпания отпускных дней в предыдущем году - правомерно ли это?
Начисление отпускных для сотрудницы после выхода с декретного отпуска в октябре 2018 года и планируемого отпуска
Расчет отпуска - был ли мне положен отпуск за 2009 год, отгулянный в 2010?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут