В нашем цеху собираются закрывать один из участков, где я в данный момент работаю.
опубликован 04.10.2011, 06:29
Здравствуйте!
В описанных действиях вашего работодателя усматриваются нарушения. О предстоящем сокращении вас должны письменно уведомить не менее чем за два месяца. Более того согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 54 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ноябрьск
Похожие вопросы
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Доказательство реального сокращения рабочих мест при сокращении штата - пример и вопрос о фактическом сокращении при аутсорсинге
Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?
Не согласен с результатами аттестации своего рабочего места - что делать?
Сокращение после выхода из декрета
Реальное и мнимое сокращение рабочего места - что изменяется в компании помимо штатного расписания и приказа?
Отсутствие выдачи спецодежды рабочим сварщикам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут