Получение полноценного отпуска на 28 дней - возможно ли и как доказать правильность требования

Вопрос №14137104 из г. Калуга
опубликован 23.04.2018, 11:18

10.03.2017 г. устроилась на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск на 14 дней. До 10.03.2018 г. оставшиеся 14 дней я не брала, то есть за мой рабочий год 2017-2018 у меня осталось 14 дней отпуска. 18.04.2018 г. я написала заявление на предоставление отпуска на 28 дней. В отделе кадров мне сказали, что я могу взять только 14 дней, так как в 2017 г. уже брала 14 дней. Возможно ли мне получить полноценный отпуск на 28 дней? Если да, то как мне это доказать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Епифанов Дмитрий Юрьевич

Юрист Рязань, стаж 15 лет

4.8 634 отзывa

Добрый день Маргарита!

В соответствии со статьей 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

То есть свои оставшиеся не использованные 14 дней вы можете присоединить к своему основному отпуску по графику или отгулять их отдельно в любое удобное для Вас время (но лучше сперва согласовать это с работодателем).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получение полноценного отпуска на 28 дней - возможно ли и как доказать правильность требования

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы