Отсутствие выплаты заработной платы после ликвидации филиала - применение срока исковой давности

Вопрос №1414028 из г. Урень
опубликован 04.10.2011, 14:58

Я работал в филиале, он в 2010 году были ликвидирован, при увольнении мне не выплатили заработную плату. Руководитель только обещал, просил подождать. В июле 2011 года я обратился в прокуратуру с заявлением. Была проведена проверка и выявился факт задолженности по выплате заработной платы. Прокурор обратился в суд с иском, однако, ответчик заявил ходатайство о применении срока исковой давности и мне было оказано в иске. Правомерно ли это, применяется ли к таким спорам 3-х месячный срок исковой давности.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрыпник Дмитрий Юрьевич

Юрист Волжский

5.0 508 отзывов

Здравствуйте! да срок исковой давности в данном случае составляет 3 месяца.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

04.10.2011, 16:22

спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Ковшова Ирина Александровна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.9 1489 отзывов

полагаю вам необходимо подать кассацию.Есть решения где суды применяют 3 летнюю исковую давность..Что более справедливо и обоснованно.У вас на момент спора нет трудовых отношений.Есть спор о долге.Долг остался и как любой долг его можно взскать в течении трех лет.подавайте кассацию и указваетй на невозможность получения полных сведений о сроках задожености.Деньги отработаны.Вы свои обязательства выполнили и как любой труд он подлежит оплате.здесь нарушена ст.конституции о запрете на бесплатный труд.

04.10.2011, 16:34

Спросить юриста