Как мы решили проблему с детским присмотром, отправляясь на полевые учения вместе с маленьким сыном
опубликован 24.04.2018, 06:54
Безвыходных положений не бывает.
Статья 11 ТК РФ говорит -
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
Однако -
п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" гласит -9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
А следовательно, применяются ч.ч.1-2 ст.259 ТК РФ -
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Если Вашему ребенку еще не исполнилось трех лет, то Ваша ситуация подпадает под описываемую норму закона.
Если же ребенку исполнилось три года, в данном случае применима ч.3 ст.259 ТК РФ -
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
То есть - опираться на ч.3 данной статьи допустимо - при отсутствии зарегистрированных брачных отношений, если брак на момент подачи заявления расторгнут, если ребенок заболел и имеется медицинское заключение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
---Здравствуйте уважаемый посетитель, увольняться и растить ребёнка, а муж может служить дальше, что в этом непонятного? Получать деньги за службу и не исполнять её должным образом, у вас точно не получится. См. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 22.01.2018) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Ответ отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Находка
Похожие вопросы
Как супруга военнослужащего может отказаться от командировки, не оставив детей без присмотра?
Ситуация со службой в разных частях - возможен ли отказ от перевода?
Имеет ли мне право отказать в отпуске с мужем, если мы оба военнослужащие?
Судя по описанию, возможный заголовок для данного текста может быть следующим:\nСын
Уволенному военнослужащему - положена ли выплата за медаль Суворова, полученную после окончания контракта?
Право военнослужащих-контрактников на ежегодный отпуск в полном объеме одновременно при службе в разных частях
Военнослужащие, живущие на расстоянии 200 км, обсуждают возможность перевода по месту службы для жены
Как решить проблему ухода с контракта во время спецоперации в морфлоте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут