Работник с судимостью в школе - увольнять или оставлять на работе?

Этого работника можно не увольнять. Несмотря на то что есть формальный запрет, предусмотренный, ст. 351.1 ТК РФ, но его можно обойти.

Нет никаких оснований увольнять данного работника, если его судимость погашена.

В соответствии с нормами главы 21 Уголовного кодекса РФ, преступление по ст.161 УК относится к категории преступлений против собственности, часть 2 ст.161-это тяжкое преступление

Так вот, преступления против собственности не входят в число составов и видов преступлений, предусмотренных в ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ, которые являются препятствием для работы в школе

Препятствием может быть только непогашенная судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления, которые не указаны в данных статьях Трудового кодекса

Срок погашения судимости за тяжкие преступления в 2010 году составлял 6 лет, поэтому судимость его уже погашена, и никаких препятствий для работе в школе не имеется

Добрый день. Не смотря на то, что Вы уже выбрали "лучший ответ" на самом деле он таковым не является так как ТК РФ устанавливает ограничения на занятия трудовой деятельностью в образовательной сфере не только с тем против чего было направлено преступление но и в зависимости от тяжести совершенного деяния. Абзацем 4 части 2 ст.331 ТК РФ предусмотрено, что запрещается трудовая деятельность лицам осужденным за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, даже если они не указаны в абз.3 данной части и статье. Преступление предусмотренное ч.2 ст.161 УК РФ относится к категории тяжких преступлений и поэтому независимо от того против чего данное преступление направленно человеку с судимостью за данное преступление нельзя работать в образовательном учреждении. Поэтому если судимость у работника не погашена то его необходимо уволить.

К сожалению из Вашего вопроса не понятно к какому виду наказания был приговорен данный человек поэтому сложно сказать погашена ли его судимость или нет.