Законность тестирования на работе - вопросы вне компетенции, низкое качество и необъективность

Вопрос №14142061 из г. Ставрополь
опубликован 24.04.2018, 14:38

Тестирование на работе. Вопросы не относятся к моей компетенции и сам тест создан некачественно. Вопросы длинные и смысл зачастую трудно понять. Кроме того объем вопросов составляет несколько сот. Насколько это все законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Перепечай Алексей Владимирович

Юрист Иркутск

4.9 52 отзывa

Здравствуйте, Владимир!

Проведение тестирований распространено, но не всегда связано с намерением работодателя кого-то уволить или наказать (иногда надо просто выяснить степень "вовлеченности" персонала и т.п.)

Посмотрите свой трудовой договор. Посмотрите есть ли там ваша обязанность по прохождению проверки профессиональных знаний. Посмотрите свою трудовую инструкцию, приказы (на тот же предмет). Есть должности где такая проверка обязательна в силу закона. Если всего этого у вас нет, смело отказывайтесь от прохождения тестирования, работодатель не имеет вас права заставить.

В обход этой нормы, работодатель может организовать вашу аттестацию. Это отдельный вопрос и организовать аттестацию законно не так и просто. Ее результаты можно обжаловать.

Если тестирование влияет на премиальную часть вашей зарплаты, то надо смотреть - премия одинаковая из месяца в месяц или всегда разная. Если всегда разная то работодателю проще, если всегда одинаковая - то проще вам (в доказывании факта незаконного уменьшения премии).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность тестирования на работе - вопросы вне компетенции, низкое качество и необъективность

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы