Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Внутреннее тестирование перед направлением на внешнюю аттестацию - необходимо ли разработать Положение?

Вопрос №8728147 из г. Псков
опубликован 16.11.2015, 14:27

Организация планирует направлять работников на внешнюю аттестацию в соответствии с рекомендациями отраслевыми. Может ли работодатель перед направлением работников на внешнюю аттестацию провести тестирование внутри организации, используя аналогичные тесты. Задача внутреннего тестирования: подготовка сотрудников к тестированию, определение потребности в обучении в конкретной сфере проф. Знаний, разработка внутренних стандартов профессиональных компетенций и в дальнейшем разработка ЛНА по Аттестации. Обязательно ли в данном случае сначала разработать Положение об оценке и аттестации персонала и провести комплекс всех сопутствующих мероприятий?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

бязательно ли в данном случае сначала разработать Положение об оценке и аттестации персонала и провести комплекс всех сопутствующих мероприятий?

ДА, конечно обязательно.

УДАЧИ ВАМ

16.11.2015, 14:26

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Конечно, можете.

16.11.2015, 14:26

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Да, конечно обязательно. Принимать нужно положение в соответствии со ст. 8 ТК РФ.

16.11.2015, 14:28

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если это предусмотрено локальными актами работодателя и трудовым договором, то может (ст. 8, 57 ТК РФ)

16.11.2015, 14:28

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Согласно ст. 8 ТК РФ сначала принимается Положение об оценке и аттестации персонала.

Потом идёт письменное ознакомление работников.

Затем подготовка к тестированию у работодателя.

Потом само тестирование у работодателя (внутреннее).

16.11.2015, 14:30

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Это лучший ответ

Уважаемая Татьяна!1

в законодательстве нет никакого запрета на то чтобы на уровне своей организации вы провели тестирования Издавайте приказ по организации ст8 ТК РФ и проводите тестирование

Разрабатывать вам такое Положение об оценке и аттестации персонала определять руководству организации -какой обязанности по разработке такого Положения нет Потому что такое тестирование носит предварительный характер,своего рода репетиция перед основным тестированием..где не требуется проведение комплекса мероприятий предшествующих самой аттестации

Поэтому на это тестирование можно и не разрабатывать Положение..

Когда же аттестацию вы будете проводить внутри организации то конечно такое Положение необходимо

16.11.2015, 14:40

Спросить юриста