Каковы права работодателя на использование муляжа взрывного устройства при премировании сотрудника?
опубликован 25.04.2018, 08:57
При получении сообщения о возможном заложенном взрывном устройстве, обнаружении предметов, вызывающих такое подозрение необходимо поставить в известность дежурную службу УМВД России по телефонам:(02); (112); (8812542-02-02). При этом сообщить точный адрес и назвать организацию, где обнаружено устройство, номер телефона.
2. До прибытия сотрудников полиции принять меры к ограждению подозрительного предмета и недопущению к нему людей но возможности в радиусе 50-100 метров. Сообщить администратору или охране помещения (здания).
3. По прибытии специалистов но обнаружению взрывных устройств действовать в соответствии с их указаниями.
Категорически запрещается:
- самостоятельно предпринимать действия, нарушающие состояние предмета, трогать или перемещать подозрительный предмет, либо другие предметы, находящиеся с ним в контакте;
- пользоваться электро-, радиоаппаратурой, переговорными устройствами или рацией вблизи обнаруженного предмета.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Вы, вопрос читаете? Там нписано, если работодатель сам подкинул, без каких либо уведомлений и учений.
С начало надо зафиксировать факт данных действий Вашего работодателя, записью или свидетельскими показаниями, а потом звонить по вышеуказанным телефонам.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Уголовная ответственность за изготовление муляжа взрывного устройства и поджог в школе
Имеет ли право начальник уволить водителя автобуса, которому был подложен муляж взрывного устройства?
Проверка бдительности сотрудников ЧОП - законность и последствия
Имеет ли право работодатель лишить премии работника без приказа на лишение премии?
Имеет ли право работодатель лишить работника премии без объяснительной.
Муляж взрывного устройства остановил поезд - история о случайном террористическом тревоге.
Применение наказания при отказе работника выполнять дополнительную работу - юридическая оценка прав работодателя и работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут