Применение наказания при отказе работника выполнять дополнительную работу - юридическая оценка прав работодателя и работника
Вопрос №1767758
из г. Красноярск
опубликован 14.06.2012, 08:02
опубликован 14.06.2012, 08:02
Имеет ли право работодатель без письменного согласия работника вызывать его на работу, и в случае отказа работника выходить на подработку, выставлять работнику прогул за этот день и лишать его премии на 100%?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет не законно, премия лишается за не выполнения обязанностей в рабочий день а не в выходной в котором вы не должны были работать.
14.06.2012, 08:12
Оценка автора вопроса:
спасибо !
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Права работника при отсутствии приказа о работе в выходные и праздничные дни
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут