Как безопасно уволиться из ООО, если потеряна связь с учредителем?

Добрый день.

Природа единоличного исполнительного органа такова, что он, одновременно, является и работником и, в рамках административных отношений - является органом, через который юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (ст. 53 ГК).

Соответственно и работа должна строиться в 2 этапа. Сначала - прекращение трудовых отношений (написание заявления об увольнении по собственному желанию, его отправка в адрес учредителя), оформление увольнения, уведомление об этом учредителя (возможно, в уставе описан несколько иной порядок действий).

Следующий этап - внесение в отношении Вас в ЕГРЮЛ сведений о прекращении полномочий. Действующим законодательством предусмотрен порядок исправления недостоверных сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, налоговым органом по жалобе заинтересованного лица, т.е. путем подачи заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме № Р 34001.

Здравствуйте, для начала нужно ознакомиться с уставом и договором (контрактом) между обществом и директором.

Если кратко, то директору необходимо направить в адрес учредителя и по Юр адресу компании заявление о добровольном увольнении.

Трудового договора нет и не было.