Как уладить вопрос с отпуском и провести лето с детьми при ограничениях работодателя

Вопрос №14147969 из г. Инта
опубликован 25.04.2018, 23:44

У меня двое детей 3 и 10 лет. Очень хочется их вывести с севера на летнее время. Но работодатель говорит, что летом тебе не получится. Наш отпуск делят на 2 части. Первую часть мне предлагают в начале мая и до 28 мая. Вторую часть в октябре. Но у меня же несовершеннолетние дети. А как сказала работодатель, что закон о праве отдыха матерям с детьми отменили. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жидков Игорь Анатольевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 123 отзывa

Действительно, Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» в настоящее время уже не действует (на основании постановления Правительства Российской Федерации от 2 марта 2017 года N 243).

Поэтому при решении этого вопроса следует руководствоваться графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.123 ТК) и обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако, ст.263 ТК РФ устанавливает, что работнику, имеющему двух детей в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Соответственно, Вам нужно ознакомиться с коллективным договором Вашей организации, возможно там такое право выбора времени отпуска предоставляется.

26.04.2018, 00:30

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 45 минут