Вопрос о возможности использования направления в другой город в качестве основания для отгула

Добрый день Светлана! Самостоятельным основанием для отгула нет, а вот основанием для получения краткосрочного отпуска(оплачиваемого или не оплачиваемого) возможно!

Если у вас есть переработка в часах или объеме работ то вам возможно будет предоставлен отгул, основанием будет ваше письменное заявление. Как это сделать читайте ниже:

Работа в выходные дни по общему правилу запрещена. Перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в выходной день, установленный ст. 113 ТК РФ, свидетельствует о том, что случаи привлечения работника к работе в выходной день могут иметь место только как исключение из общего правила. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок компенсации за работу в выходной день определен ст. 153 ТК РФ, согласно которой данная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из этого следует, что по умолчанию компенсация работнику за работу в выходной день осуществляется в денежной форме. И только в том случае, если работник выразит такое желание, работодатель вместо оплаты может предоставить ему другой день отдыха (отгул).

Отметим, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 № 1936-6-1).

Сроки и порядок предоставления отгула за работу в выходной день в ТК РФ не определены.

К тому же, предоставляя работнику возможность выбора компенсации за работу в выходной день, Кодекс не устанавливает право использования отгула в удобное для работника время, хотя и не запрещает этого. Поэтому во избежание разногласий между работником и работодателем о возможности и сроках предоставления дней отдыха целесообразно достичь договоренности заранее. Оптимальный вариант — установить единый порядок использования отгулов за работу в выходной день в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189—190 ТК РФ).

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по времени использования отгула. Вместе с тем если в локальном нормативном акте будет предусмотрено, что отгул за работу в выходной день предоставляется в следующий за ним рабочий день, то данное правило становится обязательным и для работника, и для работодателя.

В случае когда вопрос предоставления отгулов в локальном нормативном акте не урегулирован, порядок их предоставления может быть любым в зависимости от сложившейся в организации практики и от конкретных производственных условий.

Так, если дата использования отгула имеет значение для работы организации, то работодатель вправе установить ее самостоятельно, например, в приказе о привлечении работника к работе в выходной день.

Если же для работодателя дата использования работником отгула непринципиальна, то отгул может быть предоставлен в любое время на основании заявления работника. Однако в таком случае дата использования работником отгула должна быть согласована с его непосредственным руководителем.

Необходимость такого согласования обусловлена тем, что самовольное использование дней отгулов не допускается и может являться основанием увольнения работника за прогул (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Итак, вопрос о порядке предоставления отгулов должен решаться по правилам, которые установлены в организации.

При этом нельзя забывать, что основанием предоставления отгула должно являться желание работника использовать данный вид компенсации за работу в выходной день, а ни в коем случае не желание работодателя сэкономить на повышенной оплате.