Задержка выплат зарплаты в ООО ООО - куда обратиться за помощью?

Вопрос №14152490 из г. Челябинск
опубликован 27.04.2018, 09:08

Работаю на предприятии "ООО" с декабря 2017 года. Официально не трудоустраивают. Задержка з/п,с декабря не разу во время не выдали зп.Скажите куда можно обратиться, например в прокуратуру?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Китаев Сергей Витальевич

Юрист Йошкар-Ола

4.8 120 отзывов

Здравствуйте Антон!

Вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

В соответствии с ст. 67 ТК РФ при фактическом допуске к работе (рабочему месту) работодатель был обязан письменно оформить с Вами договор в течении 3 дней. Следовательно это нарушение работодателя. Если есть свидетели, но нет отчислений в ПФР то работодателю может грозить не только штраф.

27.04.2018, 09:12

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 67. Форма трудового договора

Смирнова Кристина Сергеевна

Юрист из города Энгельс, стаж 9 лет

4.9 258 отзывов

Добрый день! Для дачи полного и достоверного ответа необходимо уточнить как Вам выплачивают зар. плату, имеются ли у Вас на руках расчетные листки, есть ли на Вашем предприятии пропускная система?

27.04.2018, 09:13

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Ермилов Анатолий Витальевич

Юрист из города Челябинск, стаж 40 лет

4.8 3217 отзывов

Уважаемый Антон! В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Досудебную подготовку такого искового заявления считаю обязательной. Полезная ссылка: www.garant.ru

27.04.2018, 09:35

Спросить юриста