Может ли заведующая дет сада уволить воспитателя по жалоба родителя.

Может. Если обстоятельства, изложенные в жалобе, во-первых, найдут свое подтверждение, а во-вторых, будут являться безусловным основанием для увольнения педагогического работника (например, в соответствии со статьей 336 Трудового кодекса РФ). Такие дела.

Добрый день! Для дачи полного и достоверного ответа необходимо изучить локальные акты Вашей организации, в частности должностную инструкцию.

При этом в Вашем случае работодатель может по своей инициативе расторгнуть с Вами трудовой договор в случае неоднократного неисполнения Вами без уважительных причин трудовых обязанностей, если Вы уже имели дисциплинарное взыскание и в случае совершения Вами-работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Сама по себе жалоба не является основанием для увольнения.

Однако работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае совершения работником дисциплинарного просупка.

Ст. 81 ТК РФ

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

С педагогическим работниками трудовой договор может быть так же расторгнут в случае

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;