Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?

Здравствуйте!

1. Нет договор не будет считаться бессрочным, сможете уволить сразу или в течение недели с момента выхода на работу.

2. Да, можете уволить в связи с выходом на работу основного работника.

3. Общий совет: Вы можете уволить данного работника во время беременности, если выйдет основной работник. Но не забудьте предложить все имеющиеся вакансии. (Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.)

Данное увольнение не считается увольнением по инициативе работодателя.