Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Иван

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 29.04.2018, 18:59

Неправомерная задержка зарплаты - Как защитить себя от репрессий в работе?

Вопрос №14159705 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.04.2018, 18:59

Написал заявление в трудовую инспекцию, на периодическую задержку заработной платы и выплату только 1 раз в месяц (в договоре указана выплата 2 раза в месяц). Мой непосредственный начальник узнал о данном факте и высказал мне претензию, что я заранее не предупредил лично его и руководство компании о подаче заявления. Уволить они меня не могут, но могут создавать такие условия, что бы я был вынужден написать заявление по собственному (нагружать работой, которую я ранее не выполнял, вынуждать выполнять неадекватные указания и тд). Каким образом мне себя защитить? Работаю в иностранной компании по ТК РФ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронин Станислав Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Дайте понять руководителю, что в случае необоснованных претензий Вы будете отстаивать свои права.

При создании в отношении Вас нетерпимых условий на рабочем месте предпринимайте в срочном порядке ответные действия - в любой организации есть за что зацепиться проверяющим. Как работник Вы должны знать все эти подробности. Пишите жалобы и заявления на руководство - в трудовую инспекцию, прокуратуру, следственные органы.

Подавайте в суд по ст.3 ТК РФ -

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Дайте понять руководителю, что в случае прекращения дискриминации в отношении Вас Вы, в свою очередь, прекратите кампанию правдоискательства.

Во многих организациях руководство с жалобщиками предпочитает не воевать. Вас или оставят в покое или выплатят достойную компенсацию при увольнении.

Все зависит от Вашего упорства.

29.04.2018, 19:16

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

Если непосредственный руководитель, будет заставлять выполнять неадекватные указания, по типу "принеси чай" или "разбери гору бумаг за минуту". На что я могу основывать свой отказ в выполнении его просьб?

Должностной инструкций я не подписывал и в глаза не видел.

В трудовом договоре прописано: Работник обязан выполнять приказы и распоряжения администрации Работодателя и своего непосредственного руководителя;

Работаю 3 года.

29.04.2018, 19:59

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае обоснуйте тем что должностной инструкций не подписывали и в глаза не видели.

29.04.2018, 20:02

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31906 отзывов

Ни в какой должностной инструкции даже если вы в глаза ее не видели. ПоТК РФ" не может быть обязанности " принести чай".Это не является трудовой обязанностью . Так и скажите.

30.04.2018, 13:28

Спросить юриста