Задержка выплаты зарплаты после праздников - возможно ли такое?
опубликован 01.05.2018, 08:33
Здравствуйте, работодатель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы. Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта (трудовых договорах, коллективных соглашениях, правилах внутреннего распорядка). Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Вашим трудовым договором должны быть установлены дни выдачи зарплаты. Если эти сроки нарушены, работодатель обязан выплатить Вам пени, хоть и копеечные.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кызыл
Похожие вопросы
Задержка зарплаты на предприятии - Насколько законны действия начальства?
Инвалидные права - Лаборант химического анализа из Москвы требует полную зарплату за 6-месячную задержку
В начале месяца у меня зарплата а в конце месяца аванс с зарплаты сняли 50 % а с аванса могут ли снять.
Правила задержки зарплаты и расчет процентов - с чего начинается задержка - аванса или зарплаты?
Задержки выплаты зарплаты в школе - законность и возможности обжалования
Несвоевременная выдача остатков заработной платы за март вызывает недовольство сотрудников
Задержка заработной платы - имеет ли это правовое основание?
Изменения в выплате зарплаты и аванса - правомерные действия работодателя и вопросы для коллектива фабрики МехКом г.Калининграда
Возможна ли компенсация за задержку зарплаты по закону ТК РФ и статье 236?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут