Вопрос о неизрасходованных отпускных днях при увольнении - нужно ли мне их компенсировать?

Вопрос №1416961 из г. Москва
опубликован 07.10.2011, 11:41

Меня зовут Ксения, хотела бы обратиться к вам с таким вопросом. Я работала в компании секретарем, с 11 января 2011 года по 11 сентября 2011 года. В мае и в августе я отдыхала как и все за счет отпускных дней. В Сентябре собралась увольняться и спросила у нашего юриста, как мне лучше поступить-отработать 2 недели или взять оставшиеся дни отпуска в счет этих двух недель и отработать необходимое число дней. На что наш Юрист сказала мне что я могу либо отработать 2 недели и за 9 непотраченных дней отпуска мне потом заплатят, как неизрасходованный отпуск. Либо я беру эти 9 дней в счет отработки и пару дней дорабатываю и свободна. Я решила отработать 2 недели. Я отработала и вконце сентября мне прислали зарплату на карточку за эти 2 недели и все. Отпускных не было. Я позвонила нашему юристу. На что она сказала - ты проработала не год в нашей компании, а отпуск рассчитывается на год, и эти 9 дней отпуска ты могла бы еще потратить до конца года. А ты уходишь и это не наша вина. Отпускные тебе не полагаются по закону. Верно ли это, скажите пожалуйста? Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Нет, Ксения, это неправильно. Компенсация за неиспользованный отпуск Вам полагается пропорционально отработанному в компании времени, даже если оно и меньше года. Вы вправе обратиться в суд в 3-х месячный срок с иском о взыскании этих денег.

07.10.2011, 14:08

Спасибо большое Дмитрий, Вы придали мне уверенности.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация