Проблемы с расчетом отпуска и несоответствием информации от отдела кадров.

Вопрос №1525164 из г. Новокузнецк
опубликован 18.01.2012, 09:21

Решила обратиться к вам, так как от отдела кадров добиться ответа невозможно. Устроилась я 01.06.2010 первый отпуск 2 недели дали в январе 2011, вторые 2 недели с 20-го марта 2011. Как мне известно отпуск расчитывается со дня трудоустройства, т.е с 1-го июня 2010 по 01.06.2011 у меня есть 28 дней. Хотела пойти в отпуск в августе, но сказали что отпуск расчитывается на календарный год и не дали. На 2012 год рассчитала 28 дней, Правильно ли я понимаю, что у меня остались еще 14 дней отпуска с 2011, ведь мне говорят, что все что было положено я отгуляла? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Анна, за период с 01.06.2010 по 31.05.2011 вы использовали отпуск полностью - 28 дней, 2 недели в январе и 2 недели в марте.

Теперь вы имеете право на отпуск за период с 01.06.2011 по 31.05.2012 еще 28 дней. Вообще, работодателем с учетом ваших пожеланий, но не обязательно тогда, когда хочется вам, должен быть составлен график отпусков, в соответствии с которым работники уходят в отпуск.

По трудовому законодательству отпуск за второй и последующий периоды предоставляются во время, согласованное работником и работодателем, но в пределах периода, за который предоставляется отпуск. То есть за второй период отпуск должен быть предоставлен не позднее 31.05.2012.

18.01.2012, 09:27

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация