Влияет ли закрытие детского сада на мою возможность пойти в отпуск с 1 июля, если ребенок продолжает посещать сад?

Вопрос №14172632 из г. Мурманск
опубликован 04.05.2018, 17:46

Я работаю в детском саду, на лето детский сад закрывается, и заведующая заставляет с 1 июня уйти в отпуск а я не могу так как ребёнок ещё учится и хотела бы пойти в отпуск с 1 июля. Имеет ли она право отправить меня в отпуск.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае заставлять не имеет права, должен соблюдаться график отпусков и должно быть ваше заявление.

04.05.2018, 17:54

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Ст.123 ТК

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если требования противоречат графику отпусков и не оформлены документально - работодатель нарушает законю

Требуйте письменного распоряжения и пишите заявление в прокуратуру с приложением копии оного.

04.05.2018, 18:09

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Добрый вечер! График отпусков составляется заранее, в конце года, и составляет его работодатель. Поэтому, если это соответствует графику, то ничего противозаконного нет. Уведомить Вас об отпуске должны не менее, чем за 2 недели.

04.05.2018, 19:41

Спросить юриста